您当前的位置:镇雄之窗首页 >> 分类信息首页 >> 招聘求职首页 >> 文章列表 >> 文章详细内容

面试技巧

提升面试成功率的三大法则

发布时间:2013-11-29   来源:镇雄之窗网友
我是不二人选
面对堆积如山的简历,HR经理往往以排除法进行初选。如果能重点突出自己的优势,给HR经理留下良好的第一印象,这就需要准确表达“我是这份工作的不二人选”。
 
在面试中,学历、专业、工作经验固然重要,但HR经理考虑得更多的则是人职匹配的问题。每个人都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。

如果你对自己没有清晰的定位,也不能较好的陈述自己适合该职位的有利证明,而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的盲目服从心理,无形中折射出你缺乏对自己的职业定位和规划。如果现在给你这份offer的话,难保两三个月后你因抵挡不住外界诱惑而提出辞职,那样的话企业又得重新进行人员甄选和招聘。这对企业来说无疑是最不愿发生的。因此,在面试时充分展示出你就是该职位的最佳人选,有利于博得面试官的认可。

我对此很感兴趣
在职业活动中,兴趣能够发挥个体的主动性和创造性,同时兴趣往往也会影响人对职业的选择。

充满热情,对该职位葆有很大兴趣,应该说这是最能打动HR经理的特质。因为如果员工的兴趣、爱好和工作岗位相吻合,对于HR经理来说,他把最合适的人放在了一个最适合的位置上,这样也能最大限度地创造出价值。

在工作中做自己最感兴趣的事情,这样才能喜欢并爱上工作,在企业中干得稳定和长久。所以,在面试前有必要对自己的兴趣爱好做一个系统的梳理,了解自己真正的兴趣所在,再去确定自己的求职目标。在面谈时中肯地表达你对此项工作的充分兴趣和热爱,能让HR经理对你加大好感。

我为自己也为公司而来
分析应聘公司及岗位的情况,结合自身的职业生涯目标和愿景,让HR经理知道,个人的发展和公司的发展是一致的,这将为面试增加成功概率。

面试中不少HR经理常问:你为什么离开原公司?为什么总是跳槽?通常HR经理最忌讳频频跳槽的人。当前职场人士普遍心态浮躁,职业目标不明确,纯粹为找工作而找工作,不管什么企业,只要能给offer就去,这是求职者的普遍问题。在职人士跳槽时,一般来说在面试之前最好先分析新、老东家有何区别,面试公司的优势是什么。然后从个人角度出发,说明现在应聘的单位更适合自己能力的发挥,与自己的职业规划、个人愿景是一致的。明确告诉HR经理,我很看重这个平台,我要与公司一起发展。记住,你的理想一定要和目标职位一致。

求职前根据自己的职业取向、商业价值以及职业机会来确定职业定位,提前规划自己的职业生涯。
只有定位清晰、目标明确,才能锁定目标职位,在面试中准确而诚恳地表达“我是不二人选、我对此很感兴趣、我为自己也为公司而来”,这样才能大大提升面试成功率,用职业规划的理念帮助自己顺利入职。


点此查看镇雄招聘信息>>>      我要找工作,填个求职简历吧,来镇雄之窗镇雄人才库留下个人简历吧,好工作会找上门来。

登录后发表评论。

职场资讯更多>>

简历帮助更多>>

面试技巧更多>>

电话:13619412433 邮箱:549494058@qq.com
地址:云南省镇雄县桃李巷 邮编:657200
Copyright © 2004-2019 镇雄猫猫抓树电子商务有限公司 版权所有  技术支持:城市联盟
滇ICP备10000813号  电信与信息服务业务经营许可证090779号 人力资源服务许可证110114718441号
分类小帮手
本站客服帮助