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面试技巧

怎样在面试中把缺点转化成优势

发布时间:2013-11-29  关注度: 来源:镇雄之窗
 参加招聘面试,最怕考官提些让人“无从下口”的问题,像“你有哪些缺点?”,就是典型的面试难题。对这个问题,可以把自己的优点当成缺点来说,既解答了难题,又全方位地推销了自己一把。


我脾气太急
举例
我打心眼里不喜欢磨洋工的人,总想尽快完成工作;
遇到干活投机取巧的人,我常常会不给人家面子,大家说我是“太平洋警察”;
工作要是干不好,我就会跟自己过不去,自寻烦恼。
点评
表面上是自责性子急的毛病,其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心,老板都喜欢这种员工。

我很固执,有时过于主观
举例
我的观点总跟别人不太一样,而且不喜欢被人牵着鼻子走;
犟得像头牛,别人想说服我可不容易,除非能拿出令人信服的证据和事实。
点评
在这里,“固执”是“有主见”的代名词,“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工,能不受上司的青睐吗?

我比较粗线条,不拘小节
举例
我做事大方向一般不错,但细节上有点丢三拉四,处理不好琐碎的事;
不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作,以为我只会指挥不会做事,但熟悉我之后,就会常常向我讨教思路了。
点评
大方向不错,基本上可以算优秀,如果再以“小节”来要求,未免有些太苛刻。这实际
上是在暗示对方:我是一个做“头”的料!

我生来胆小、怕羞,没见过大世面
举例
违法乱纪的事我想都不敢想,跟在别人后面参与也不敢;
我从没见过什么大领导,人多时应付不了,只能干些具体、细碎的工作;
我比较怕别人说我的坏话,尤其是说我工作做得不好。
点评
对会计、文秘、保管等岗位来说,胆小怕事不是缺点,而是领导信任的基础。用这样的人,领导比较放心。

有人说我抠门儿,用钱太吝啬
举例
我上学时管理班费,同学们说我管钱太死,我知道花的不是自己的钱,却总也改不了;
家里经济条件不太宽裕,所以我比较节俭,用钱都按计划来,不轻易打乱计划;
点评
勤俭、用钱有计划行的人,常常能得到外企、私企老板的青睐,是担任办公室主任和财务主管的较好人选。

我从小就喜欢异想天开,不知天高地厚
举例
明明不可行的事还喜欢拼命尝试,常常做无用功;
头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法,为实践它们,花了大量时间;
小学时,老师嫌我太皮;中学时,老师嫌我太闹;大学时,老师嫌我太不切实际,总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。
点评
当今社会,“钉子精神”还是大多数用人单位看好的优秀品质。你思维活跃、敢于尝试,盯住目标锲而不舍,说不定是块改革、创新的好材料。

我的外语水平不太好
举例
我的大学英语六级考试刚刚过线而已;
我学韩语、日语都大半年了,还是不太熟练;
我的英语水平欠佳,要是能像汉语一样流利就好了。
点评
仔细分析上面的几种说法,其实你的外语能力相当不错,除了英语外,还自学二外、三外,这样的人才能不让考官动心吗?

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